这不就是给其他部门一个追赶上来的时间么？
咱们集团目前一共有六个事业群，董事长又说，要给评论最多的前五个部门发总裁特别奖。
这看似无意，其实有心。
看似是部门之争，其实是事业群之争。
你想，万一截止日的时候，有一个事业群中，没有一个部门拿到这个总裁特别奖，那会如何？
他们肯定不满意，肯定要闹起来。
到那时候，万一闹到董事长那里，说我们刷单骗人，违背了董事长的初衷，那该怎么办？我岂不是弄巧成拙了？
所以这个奖，我决定不要，让出去，给其他五个事业群，我们不拿。”
“啊？”胡强皱眉道，“可这样一来，我们拿不到奖，董事长会不会认为我们不用心啊？”
“不不不，不会的。”丽萨微微一笑，摇了摇右手食指，“你想啊，公众号是公开的，各部门评论数排名都是明着的，你都看到了，你以为董事长看不到么？
你们迫事部的评论数可是第一！而你们迫事部是我们第三事业群的，所以，你懂了么？”
胡强一拍大腿：“我明白了！
我们迫事部拿了第一，就是第三事业群拿了第一。
可您又让人事部以基础绩效不达标的方式，取消我们的参赛资格，这就等于我们第三事业群退出了竞争这个总裁特别奖。
但是，我们的排名第一是不会变的，董事长也看到我们的排名了。
董事长不问就罢了，万一董事长问起来，我们为何得了第一却拿不到奖。
您就说我们是基础绩效不达标。
那董事长最多是可惜两句，但依旧会知道我们发言最踊跃，依旧会觉得您以及第三事业群，都十分重视他的撒哈拉沙漠植树计划。
也就是说，我们虽然拿不到奖，但却既不得罪其他事业群，也不在董事长跟前失宠，谁都不得罪，反而让董事长开心？
而且董事长目前就在这里，您可以随时见到他。
如果您旁敲侧击一下，让董事长知道，最先在公众号踊跃发表长评的部门，都是我们第三事业群的人，那他对您更会高看一眼。
再往深了想，如果董事长能明白，这一切都是董事长来上海后，您才处心积虑发起的，更会高看您一眼。”
丽萨明显听的一愣，不过很快收起表情，严肃的点点头：
“很好，我就是这个想法！我果然没看错你！
总之，这件事就这样，你们的辛苦没有白费，我都看在眼里。
但是这个奖，你们不能拿，必须让出去！”
胡强点点头：“道理我都懂，可我怎么跟下属交代啊？难不成，把真相都告诉他们？”
“当然不行！”丽萨一眯眼。
“强，这件事你自己知道就行了，给我烂在肚子里，绝对不许说出去！
尤其是你的那些下属，一个字都不许说！
他们要问，就按人事说的，基础绩效不达标，拿不到奖，明白么？”
“可是……”
“没有可是！”
丽萨沉下脸：“人多口杂，越多人知道这件事，变数越多。
尤其是底层员工，只需要干活就行，不需要知道这些，知道太多，对大家都不好。
总之这件事就这么定了，不要有意外！懂么？”
“我……”胡强皱了皱眉，然后点点头，“懂了。”
“要真的懂才行。”丽萨微微一笑。
看到胡强不说话了，丽萨眯了眯眼：“强，我的头有点不舒服，过来给我按一按。”
胡强一愣，但还是乖乖站起来，熟练的反锁门，放下窗帘，然后走到丽萨背后，给丽萨按摩头部。
就在胡强给自己按摩头部的时候，丽萨才叹口气：“强，看你的情绪好像不太高，是不是还心有芥蒂啊？”
胡强道：“没有，就是觉得，我们付出了那么多努力，却没有回报，感觉不太舒服。”
丽萨闭着眼睛道：“强，你要明白，我作为领导，要关注的是大局观，是整体的利益，不是单个部门甚至某一群人的利益。
一将功成万骨枯，懂的取舍跟进退，才是我这个位子最重要的工作，而不是具体的对错公平。
至于你，作为一个部门经理，你同样不应该被个人感情所左右，而是要讲求服从，以及如何在服从的前提下，让自己跟自己所属部门的利益最大化。
具体来说，你这种位置的部门经理，最基础的品质就是瞒下不欺上。
在这其中，瞒下又是重中之重。
至于欺上，除非你确定自己在智商、经验、人脉等方面都能碾压上司，否则最好不要有。
毕竟能当上领导的，都不是傻子，而且领导能获得的信息渠道以及能使用的手段，也不是你能比的。
想要欺瞒领导，一个不好就会万劫不复。
但隐瞒下属就没事儿，因为就算下属明白你在隐瞒欺骗他们，也不敢对你怎么样。
所以，在你这个位子，一定要学会瞒下不欺上，懂了么？”
胡强一皱眉，但还是道：“是，懂了。”
丽萨微微一笑，忍不住用右手拍了拍胡强的左手背：
“强，这些话我本来不想说的，我是看重你，为了你好，才对你说这些的！
你可一定要记住我说的话，千万别外传，更不要自误啊！”
“是，丽萨，谢谢您的教诲。”胡强点点头，“我知道该怎么做。”
“很好。”丽萨点点头，“对了，差点忘了，强，还有个好消息要告诉你。”
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